West-Australië: cultuur van seksueel misbruik in de mijnbouw ‘weerzinwekkend en systemisch’, vindt onderzoek

Na een onderzoek dat bijna een jaar heeft geduurd, heeft een commissie onder leiding van wetgevers van de staat de wijdverbreide seksuele intimidatie, degradatie, aanranding en bedreigingen van verkrachting onder vrouwelijke werknemers in de industrie gedetailleerd beschreven, en een “cultuur van doofpot” beschreven waarin “seksuele intimidatie algemeen wordt geaccepteerd of over het hoofd gezien.”

Veel van de vrouwen die aan het onderzoek deelnamen, zeiden dat het “de eerste keer was dat ze over hun ervaringen vertelden”, terwijl de staatspolitie de commissie vertelde dat ze de afgelopen twee jaar 23 meldingen van seksueel geweld op mijnsites had onderzocht. .

In één account deelde een niet bij naam genoemde vrouwelijke werknemer een verhaal dat ze ‘bewusteloos was geslagen’ in haar tijdelijke accommodatie op een mijnsite, om vervolgens wakker te worden met haar ‘spijkerbroek en onderbroek om haar enkels’.

“‘Ik voelde me ziek, beschaamd, geschonden, vies en erg verward'”, zei ze in haar getuigenis.

In een andere inzending legde een vrouwelijke aannemer uit hoe haar werfleider haar vertelde dat ze seks met hem moest hebben om een ​​veiligheidsonderzoek te doen waar ze bij betrokken was “ga weg”.

"Zeer verontrustend."  Rio Tinto zegt dat pesten, seksisme en racisme wijdverbreid zijn in het bedrijf

Dezelfde vrouw kreeg later te horen dat ze “op haar knieën zou moeten gaan” als ze een fulltime baan in de mijnen wilde, volgens haar onderwerping.

Talloze verhalen over “gruwelijke aanranding” en over mannen die zichzelf opdringen aan vrouwen op de werkplek, hun kleren uittrekken in het bijzijn van collega’s, sekspoppen in hun tijdelijke onderkomen plaatsen, hen stalken en sms-berichten sturen met “expliciet en onzedelijk” materiaal zonder toestemming, werden ook gedetailleerd.

Verschillende mijnbouw- en fossiele brandstofbedrijven, waaronder: BHP (BBL)Woodside-energie, Rio Tinto (RIO) en Fortescue Metals Group (FSUGI)werden in het rapport genoemd in verband met meerdere beschuldigingen van seksueel geweld op hun locaties of door hun werknemers.
In verklaringen aan CNN zei Rio Tinto – die eerder dit jaar opdracht gaf tot een eigen onderzoek naar pesten en seksuele intimidatie op het werk – dat het het onderzoek vanaf het begin steunde en de aanbevelingen van het rapport zou bestuderen, terwijl Elizabeth Gaines, CEO van Fortescue Metals Group, de “zero-tolerance-benadering” van seksuele intimidatie.

Een woordvoerder van Woodside Energy zei dat de olie- en gasmajoor zich inzet voor het bieden van een “veilige werkomgeving” voor werknemers en dat “iedereen in de industrie het beter moet doen”.

CNN heeft contact opgenomen met alle bedrijven die in het rapport worden genoemd voor commentaar.

De commissie zei dat mijnbouwbedrijven “over het algemeen openhartig en open waren in hun benadering van het onderzoek”, en verschillende van de genoemde personen wezen op “incidenten waarbij ze beslissende maatregelen hadden genomen” om zedendelinquenten te ontslaan.

Vrouwen die voor het onderzoek werden geïnterviewd, meldden echter dat in veel gevallen de daders van seksueel geweld “slechts van werkplek veranderden of opnieuw in de industrie werden aangenomen bij een ander bedrijf”.

“Mijnbouwbedrijven… uitten hun schok over de omvang van het probleem en erkenden de noodzaak om dringend culturele verandering aan te pakken. Als commissie waren we geschokt door de feiten, maar ook verrast dat bedrijven zo verrast konden zijn”, aldus het rapport.

Een van de centrale kwesties die in het onderzoek naar voren kwamen, was de bezorgdheid over het melden van seksuele intimidatie.

“We hoorden van het wantrouwen en het gebrek aan vertrouwen dat veel werknemers hadden in bestaande hiërarchische managementstructuren – een gebrek aan vertrouwen is een duidelijke belemmering voor het melden van deze problemen”, constateerde de commissie, eraan toevoegend dat het integraal was dat “een aantal rapportagemogelijkheden ” zowel intern als extern, werden toegankelijk gemaakt voor toekomstige werknemers.

Het ministerie van Mijnbouw, Industrie, Regelgeving en Veiligheid – de regelgevende instantie in de sector – vertelde de commissie dat het de afgelopen zeven jaar slechts 22 meldingen van seksueel geweld op mijnsites had ontvangen.

die van West-Australië de mijnbouw is geconcentreerd in de Pilbara, een woestijngebied in het uiterste noorden van de staat dat grenst aan de Indische Oceaan. Vanwege de afgelegen locatie staan ​​mijnwerkers die op de sites werken in de volksmond bekend als “FIFO’s” – een verwijzing naar het ‘fly-in-fly-out’-karakter van hun schema.

Australië staat voor kolen "voorbij 2030"  nadat VN waarschuwt voor economische ravage

Uit het rapport bleek dat FIFO-werkplekken “de meeste, zo niet alle belangrijke risicofactoren voor seksuele intimidatie hadden”, vanwege het misbruik van alcohol en drugs, genderongelijkheid, machtsverschillen en “agressieve relaties tussen mannen en mannen.”

“De aard van FIFO kan op sommige mijnsites een cultuur bevorderen van ‘wat er in het kamp gebeurt, blijft in het kamp’. Dit, in combinatie met zwaar drinken, is een recept voor intimidatie”, zei een vrouw in haar onderwerping.

De commissie heeft een aantal aanbevelingen gedaan als reactie op haar bevindingen, waaronder “het vaststellen van industrienormen voor accommodatiefaciliteiten, CCTV, [better] verlichting en andere veiligheidsmaatregelen, evenals meer gematigde drinknormen” op mijnsites.

Op zowel staats- als federaal niveau staat de Australische mijnindustrie bekend om zijn ongeëvenaarde politieke macht, dankzij de afhankelijkheid van de natie van fossiele brandstoffen en de export van mineralen – zoals ijzererts en steenkool – om zijn economie aan te drijven.

De hulpbronnensector van West-Australië rapporteerde een record van 210 miljard Australische dollar ($ 145 miljard) van de omzet in het boekjaar 2020-21. De staat heeft zijn grenzen voor het grootste deel van de pandemie afgesloten om de industrie draaiende te houden.

Leave a Comment