Tesla beschuldigd van het overtreden van de federale wet vanwege ‘massale ontslagen’ bij Gigafactory

Twee voormalige Tesla-medewerkers hebben een rechtszaak aangespannen omdat het bedrijf de federale wet heeft overtreden omdat het geen 60 dagen opzegtermijn heeft gegeven voor een massaontslag.

De rechtszaak, die zondag werd aangespannen, volgt op het nieuws dat Tesla van plan is om werknemers per uur te ontslaan, nadat Tesla-topman Elon Musk aanvankelijk had verklaard dat de werknemers op uurbasis waarschijnlijk niet zouden worden beïnvloed door de ontslagen.

De rechtszaak werd aangespannen door John Lynch en Daxton Hartsfield, die beiden werkten bij Tesla’s Gigafactory in Sparks, Nevada, toen de ontslagen begin juni begonnen. De twee voormalige werknemers beweren dat ze behoorden tot “meer dan 500” Gigafactory-werknemers die zijn ontslagen.

Volgens Lynch en Hartsfield is het massale ontslag in strijd met de Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act, die werkgevers verplicht om werknemers ten minste 60 kalenderdagen van tevoren op de hoogte te stellen voordat ze een faciliteit sluiten of 50 of meer werknemers van dezelfde locatie ontslaan. .

“Tesla heeft de eisers en de groepsleden niet vooraf schriftelijk op de hoogte gesteld van hun beëindiging”, luidt de rechtszaak. “In plaats daarvan heeft Tesla de werknemers gewoon op de hoogte gebracht dat hun beëindiging onmiddellijk van kracht zou zijn. Tesla heeft ook geen verklaring gegeven over de basis voor het verkorten van de meldingstermijn tot nul dagen van tevoren.”

De voormalige werknemers eisen 60 dagen loon en voordelen. Ze vragen ook om class action-status voor hun rechtszaak voor degenen die in mei en juni zijn beëindigd zonder de wettelijk vereiste kennisgeving.

Dit volgde op een bedrijfsbrede e-mail van Musk met daarin een wereldwijde bevriezing van personeel en een plan om het personeelsbestand van het bedrijf met ongeveer 10 procent te verminderen. In de e-mail zei Musk dat de ontslagen waren omdat hij een “superslecht gevoel” had over de Amerikaanse economie.

Aanvankelijk leek het erop dat de uurloners van Tesla gespaard zouden blijven van de ontslagen. In de bedrijfsbrede e-mail, die op 3 juni werd verzonden, stond dat “Tesla het personeelsbestand in loondienst met 10% zal verminderen omdat we in veel gebieden overbezet zijn geworden.”

Een dag later, Musk getweet dat “het totale personeelsbestand zal toenemen, maar het loon zou redelijk stabiel moeten zijn”, in reactie op een verklaring over het personeelsbestand van Tesla in de komende 12 maanden. Berichten dat de ontslagen ook werknemers per uur zouden omvatten, begonnen afgelopen weekend naar buiten te druppelen.

Dit is de tweede keer dat een bedrijf van Musk mogelijk in strijd is met de Amerikaanse arbeidswetten. Vorige week ontsloeg SpaceX een groep medewerkers die betrokken waren bij het schrijven van een open brief waarin ze het gedrag van Musk bekritiseerden. De ontslagen zijn mogelijk in strijd met de federale wet ter bescherming van de mening van werknemers met betrekking tot arbeidsomstandigheden, vertelden verschillende arbeidsrechtadvocaten De rand.

Leave a Comment