Rechtszaak: Tesla heeft de Amerikaanse wet overtreden door geen opzegtermijn van 60 dagen voor massaontslag te verstrekken

Luchtfoto van auto's geparkeerd op de parkeerplaats van een Tesla-fabriek.  Op het beton is een Tesla-logo geschilderd.
Vergroten / Auto’s geparkeerd bij de Tesla Fremont Factory in Fremont, Californië, op 10 februari 2022.

Getty Images | Josh Edelson

Een rechtszaak aangespannen door ontslagen Tesla-werknemers beschuldigde het bedrijf van het overtreden van de federale wet door geen kennisgeving te doen vóór de ontslagen en zei dat de voormalige werknemers recht hebben op 60 dagen loon en voordelen. De acties van Tesla waren in strijd met de Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act, beweerde de rechtszaak die zondag was aangespannen bij de Amerikaanse rechtbank voor het westelijke district van Texas.

“Volgens de WARN-wet is Tesla verplicht om eisers en groepsleden de vereiste zestig (60) dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen van een massaontslag”, aldus de rechtszaak. “Echter, in verband met de recente massale ontslagen… Tesla heeft nagelaten de eisers en de groepsleden vooraf schriftelijk op de hoogte te stellen van hun beëindiging.”

“In plaats daarvan heeft Tesla de werknemers gewoon op de hoogte gebracht dat hun beëindiging onmiddellijk van kracht zou zijn”, vervolgde de rechtszaak.

De WARN-wet is in 1988 van kracht geworden. Bedrijven met 100 of meer werknemers moeten “ten minste 60 kalenderdagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van een fabriekssluiting en massaontslag waarbij 50 of meer werknemers op een enkele plaats van tewerkstelling betrokken zijn”, aldus de Amerikaanse ministerie van arbeid. De wet “maakt bepaalde uitzonderingen op de vereisten wanneer er ontslagen vallen als gevolg van onvoorziene bedrijfsomstandigheden, haperende bedrijven en natuurrampen.”

De kennisgevingsvereiste van de WARN Act heeft betrekking op managers, supervisors, uurloners en loontrekkenden, met uitzondering van “degenen die in de afgelopen 12 maanden minder dan zes maanden hebben gewerkt en degenen die gemiddeld minder dan 20 uur per week werken”, zegt de DOL. . In de tekst van de wet staat dat ontslagen werknemers die de vereiste opzegtermijn niet ontvangen, een aanklacht kunnen indienen om 60 dagen achterstallig loon en voordelen te verkrijgen.

Ontslagen Tesla Gigafactory

Hoofdaanklagers John Lynch en Daxton Hartsfield werkten bij een Tesla Gigafactory in Sparks, Nevada. De rechtszaak streeft naar class action-status namens alle voormalige Tesla-medewerkers in het hele land die in mei of juni 2022 zijn ontslagen zonder de vereiste kennisgeving.

Leden van de groep zouden “een schadevergoeding van zestig (60) dagen vergoeding en voordelen voor elk van hen moeten ontvangen vanwege Tesla’s schending van hun rechten op grond van de WARN-wet”, aldus de rechtszaak. Dat omvat “hun respectieve lonen, salaris, commissies, bonussen en opgebouwde beloning voor vakantie en persoonlijke dagen”, plus secundaire arbeidsvoorwaarden en medische kosten, aldus de rechtszaak.

De rechtszaak zei dat “Tesla alleen al meer dan 500 werknemers in zijn Gigafactory 2-fabriek in Sparks, Nevada heeft ontslagen”, en duizenden andere werknemers wereldwijd heeft ontslagen.

Elon Musk, CEO van Tesla, onthulde begin juni een plan om 10 procent van de banen te schrappen bij de fabrikant van elektrische auto’s, die eind 2021 meer dan 99.000 werknemers telde.

Musk: Rechtszaak is “triviaal”

Musk deed de rechtszaak af als “triviaal”, volgens een artikel van Reuters. “Laten we niet te veel lezen in een preventieve rechtszaak die geen stand houdt”, zei Musk op het Qatar Economic Forum van Bloomberg. Musk noemde het verder “een kleine rechtszaak van ondergeschikt belang”, aldus een CNBC-artikel.

“Ik vind het zeer verontrustend dat de rijkste man ter wereld het ‘triviaal’ vindt dat zijn bedrijf schaamteloos de federale arbeidswetgeving schendt [enacted] om werknemers te beschermen,” vertelde de advocaat van de aanklagers, Shannon Liss-Riordan, aan WRAL TechWire. “Terwijl twee maanden [of] loon maakt hem zeker niet uit, het is heel belangrijk voor de medewerkers die zijn bedrijf hebben gemaakt tot wat het is.”

Volgens Reuters zei Liss-Riordan dat “Tesla sommige werknemers slechts één week ontslagvergoeding biedt, eraan toevoegend dat ze een noodmotie voorbereidt bij een rechtbank om te proberen te voorkomen dat Tesla probeert om werknemers vrij te krijgen in ruil voor slechts één week. van ontslag.”

“Er is een reden dat we wetten hebben voor de bescherming van werknemers in dit land – omdat miljardairs en bedrijfsleiders hun werknemers niet goed zullen doen als ze aan hun lot worden overgelaten”, zei Liss-Riordan volgens WRAL TechWire.

Tesla wordt afzonderlijk geconfronteerd met zeven rechtszaken van vrouwen die beweren dat het bedrijf de ongebreidelde seksuele intimidatie in fabrieken in Fremont, Californië en servicecentra in de omgeving van Los Angeles niet heeft gestopt. Tesla werd onlangs ook door een rechter veroordeeld om een ​​ex-werknemer $ 15 miljoen te betalen voor het “verontrustende” racistische misbruik dat ze hebben meegemaakt.

Musk voorspelt meer hoofden in één jaar

Musk verduidelijkte Tesla’s ontslagplannen op het Bloomberg-forum. “Musk zei dat Tesla zijn bezoldigde personeelsbestand in de komende drie maanden met 10 procent zou verminderen, terwijl het tegelijkertijd het aantal werknemers per uur zou vergroten”, schreef CNBC.

Musk zei dat de ontslagen ongeveer 3,5 procent van het totale personeelsbestand van Tesla zullen treffen, maar dat “over een jaar denk ik dat ons personeelsbestand hoger zal zijn, zowel in loondienst als uiteraard in uur”, aldus CNBC.

Tesla ontslaat naar verluidt zowel werknemers per uur als werknemers in loondienst. Een vrijdagrapport van Electrek, dat anonieme bronnen citeert, zei: “Tesla begon gisteren met een nieuwe golf van ontslagen, waaronder veel werknemers per uur in zijn verkoop- en leveringsteams in Noord-Amerika.”

Leave a Comment