Onderzoek naar aanranding en intimidatie in de FIFO-industrie van WA dringt aan op revisie, training en rapportage

Een vernietigend rapport over aanranding en intimidatie binnen WA’s fly-in, fly-out mijnbouwindustrie heeft uitgewezen dat vrouwen zijn onderworpen aan “een ontstellend scala aan gedrag”.

Het rapport, getiteld ‘Genoeg is genoeg’, beschrijft hoe seksuele intimidatie ‘algemeen wordt geaccepteerd of over het hoofd wordt gezien’ en beschrijft het ‘falen’ van mijnwerkers om te herkennen wat er op hun werkplek gebeurde.

In het rapport zijn verhalen opgenomen van verschillende vrouwen, waaronder een die “bewusteloos werd geslagen in haar donga en wakker werd om haar spijkerbroek en onderbroek rond haar enkels te vinden”.

Een ander zei dat een man “zijn hand meerdere keren in haar topje dwong in het bijzijn van andere arbeiders, en niemand deed iets”.

Een ander schokkend verslag beschrijft een “powerplay-gedrag” dat wordt beschreven als “scheppen”, waarbij ijzererts zou worden gedumpt op de cabines van vrachtwagens die door vrouwen werden bestuurd als ze niet aan seksuele verzoeken voldeden.

“Om de doorleefde realiteit te horen van de beschimpingen, aanvallen en gericht geweld, de verwoesting en wanhoop die de slachtoffers hebben ervaren, de bedreigingen of het verlies van hun levensonderhoud dat het gevolg was, was verbijsterend en het is volkomen onvergeeflijk”, zei de onderzoeksvoorzitter, Libby Mettam, tegen het parlement. .

“Dit vertegenwoordigt een falen van de industrie om haar werknemers te beschermen, en roept echte vragen op over waarom de overheid niet beter was in deze veiligheidskwestie”, zei ze.

Bezorgdheid over ‘zwarte lijst’ dader

Het rapport doet 24 aanbevelingen, waaronder herziening van de rapportage en training in de sector.

Een suggestie die tijdens hoorzittingen naar voren kwam, was een branchebrede “zwarte lijst” om te voorkomen dat bekende overtreders op andere sites zouden worden tewerkgesteld, aangezien het gehoorde onderzoek gebruikelijk was.

Maar mevrouw Mettam zei dat dit vragen opriep van vertrouwelijkheid en natuurlijke rechtvaardigheid, evenals wat de drempel zou zijn voor opname.

“We hebben de industrie aanbevolen om opties te onderzoeken die effectief en eerlijk kunnen werken om te voorkomen dat plegers van seksuele intimidatie opnieuw aan het werk gaan in de mijnbouw”, zei ze.

Andere aanbevelingen zijn onder meer:

• De regering stelt een forum in om de omvang van het probleem te verkennen en mogelijkheden voor verhaal te overwegen
• Mijnbouwbedrijven zorgen ervoor dat er “ernstige gevolgen zijn, waaronder ontslag” voor iedereen die seksuele gunsten zoekt
• De industrie die aanvaardbare normen vaststelt voor veiligheid en beveiliging ter plaatse
• Regelgevers die richtlijnen en definities op alle gebieden van het systeem verbeteren
• Binnen WorkSafe WA wordt een deskundigengroep opgericht om meldingen van seksuele intimidatie en aanranding te onderzoeken

Rapport zet toezichthouder in de schijnwerpers

Het rapport van het onderzoek vroeg zich ook af waarom de regelgevende instantie van de sector, het Department of Mines, Industry Regulation and Safety, in een periode van zeven jaar slechts 22 meldingen van seksuele intimidatie had ontvangen, ondanks dat de politie er 23 in slechts twee jaar tijd onderzocht.

Ze zei echter dat er positieve stappen waren gezet door Worksafe WA, dat een nieuwe gedragscode had uitgevaardigd waarin seksuele intimidatie als onaanvaardbaar gedrag werd bestempeld, en dat het de gegevensverzameling had verbeterd.

Maar het rapport beveelt ook aan dat er meer moet worden gedaan, met name om het delen van gegevens tussen verschillende instanties, waaronder politie en CrimeStoppers, te verbeteren.

Procedures moeten slachtoffers op de eerste plaats zetten: rapporteren

Rapportageprocedures, zowel intern als extern voor bedrijven, waren een ander punt van zorg dat naar voren kwam in het rapport, waarin werd opgeroepen tot “slachtoffergerichte procedures” om klachten te behandelen.

“We waren verrast hoeveel van de mensen die ons informatie gaven, niet op de hoogte waren van de beschikbare rapportagesystemen of ze duidelijk wantrouwden”, zei mevrouw Mettam.

“De sleutel tot verandering is het verankeren van een werkplekcultuur in alle mijnwerkers die geen aanranding of misbruik tolereren, om omstanders te empoweren, zoals de cultuurveranderingsprogramma’s die fysieke veiligheid met zo’n succes hebben aangepakt.

“Het is nu aan de mijnbouw en de overheid om de aanbevelingen in dit rapport serieus te nemen.

“Het is tijd om samen te komen om de culturele, systeem- en wetgevende veranderingen door te voeren die nodig zijn om het personeel uit te rusten, voor te bereiden en op te leiden.”

Grote mijnsites hebben bewijs geleverd

Het onderzoek liep bijna een jaar, ontving bijna 100 inzendingen en onderzocht enkele van de grootste mijnwerkers van de staat, evenals regelgevers van de overheid.

Het hoorde dat BHP de tewerkstelling van 48 medewerkers gedurende twee jaar had beëindigd wegens ongepast gedrag, terwijl Rio Tinto vorig jaar minstens 12 mensen had ontslagen wegens seksuele intimidatie of aanranding.