Amazon CEO erkent verlies van zwarte leiders in interne memo

Amazon CEO Andy Jassy spreekt tijdens de GeekWire Summit in Seattle op 5 oktober 2021.

David Ryder | Bloomberg | Getty Images

Amazon-CEO Andy Jassy erkende dinsdagavond in een bedrijfse-mail dat hij twee zwarte topmanagers, die magazijnen en transport leidden, had verloren.

De e-mail van Jassy bezingt de lof van de executives en voegt eraan toe dat het hem “heel erg spijt dat ze vertrekken, omdat ze allebei een aanzienlijke waarde hebben toegevoegd aan het bedrijf.” De notitie werd eerder gemeld door het techblog Geekwire in Seattle.

Jassy’s erkenning dinsdagavond kwam nadat het bedrijf deze week aankondigde dat Alicia Boler-Davis, senior vice-president van wereldwijde klantafhandeling en een lid van het leiderschapsteam van het bedrijf, en David Bozeman, VP van Amazon Transportation Services, het bedrijf zouden verlaten.

“Hoewel we de afgelopen twee jaar aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt bij het aannemen van zwarte leiders van niveau 8 en 10, is het niemand van ons ontgaan dat we twee van onze meest senior zwarte leiders verliezen,” vervolgde Jassy’s e-mail.

Hun vertrek kwam nadat Amazon eerder deze maand aankondigde dat CEO van Worldwide Consumer Dave Clark op 1 juli zal aftreden. Op dinsdag kondigde Jassy aan dat de oude Amazon-topman Doug Herrington de consumentenbusiness zal overnemen als de nieuwe chief executive van Worldwide Amazon Stores. Boler-Davis was in de running om een ​​mogelijke opvolger te zijn.

Beiden behoorden tot de weinige zwarte topmanagers van het bedrijf. Boler-Davis was het enige zwarte lid van Amazon’s “S-team”, het senior managementteam van het bedrijf.

Amazon heeft de afgelopen jaren vooruitgang geboekt op het gebied van diversiteit in zijn leidinggevende rangen, maar volgens bedrijfsgegevens was eind 2021 nog steeds slechts 5,5% van zijn senior leiders zwart.

“We hebben nog veel werk te doen”, concludeerde Jassy’s e-mail.

Hier was Jassy’s hele briefje:

Ik vermoed dat jullie allemaal de aankondigingen van de organisatie eerder vandaag hebben gezien.

Gelijktijdig met deze veranderingen hebben Alicia Boler Davis en Dave Bozeman besloten Amazon te verlaten. Ik vind het echt jammer om ze te zien vertrekken, want ze hebben allebei een aanzienlijke waarde toegevoegd aan het bedrijf.

Alicia kwam op een gekke tijd bij Amazon (we lanceerden net 1-daagse Prime), en het werd de afgelopen twee jaar alleen maar uitdagender met de pandemie. Het is onmogelijk dat we ons Fulfillment-netwerk de afgelopen twee jaar bijna hadden kunnen verdubbelen zonder Alicia’s standvastige en vasthoudende leiderschap. Ze heeft ons in drie jaar bij Amazon veel geleerd, is een waardevol Steam-lid geweest en ik waardeer haar bijdrage en werk zeer. Evenzo is Dave hier iets meer dan vijf jaar en heeft hij ons middellange-mijlsnetwerk uitgebouwd, dat een integraal onderdeel is van onze transportmogelijkheden. Er is geen transportnetwerk zoals we dat vandaag kennen zonder het leiderschap en de begeleiding van Dave. Ik heb veel respect voor ze allebei, we zullen ze missen en ik weet dat de bedrijven waar ze zich hierna gaan vestigen veel geluk zullen hebben.

Hoewel we de afgelopen twee jaar aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt bij het aannemen van zwarte leiders van niveau 8 en 10, is het niemand van ons ontgaan dat we twee van onze meest senior zwarte leiders verliezen. Verandering brengt soms andere veranderingen met zich mee, en het is vaak een uitdaging om door sommige van deze verschuivingen te navigeren. Maar ik ben (zoals ik weet dat de rest van het team is) toegewijd aan het blijven aannemen en ontwikkelen van zwarte senior leiders, evenals leiders in andere ondervertegenwoordigde segmenten. We hebben veel betekenisvolle leiderschapsrollen bij het bedrijf en we werken er hard aan om zo divers en inclusief te worden als we willen. We hebben nog veel werk te doen. We blijven er waakzaam over en zorgen er altijd voor dat we de juiste beslissingen nemen voor klanten en het bedrijf.

Voel je vrij om te delen met teamleden als nuttig.

Andy

Leave a Comment